临朐嵩山支部引领两社发力群众集体双增收

临朐嵩山支部引领两社发力群众集体双增收

　　临朐县嵩山生态旅游发展服务中心地处潍坊市西南部，两市四县交界，辖区总面积平方公里，11个行政村、个自然村，2.1万人。近年来，在党建引领下，嵩山生态旅游发展服务中心坚持绿色可持续发展道路，各村党支部领办成立经济合作社、劳务合作社，探索推行“党建+合作社+项目+农户”共建模式，带动村集体村民“双增收”。2021年底，个自然村集体收入全部超过2万元，收入过10万元的中心村11个，收入过30万元的中心村7个，收入过百万村4个。

　　绿水青山就是金山银山。嵩山生态旅游发展服务中心紧紧抓住“生态”不动摇，把群众增收、壮大村集体经济作为工作的出发点、落脚点，引导11个行政村全部成立果蔬经济合作社，打出“生态牌”“产业牌”“项目牌”，千方百计服务大项目、延伸产业链。在出资方式上，由村集体、村干部、群众三方共同出资，通过“三方股本”模式，将村集体、村干部、村民紧紧“捆绑”在一起，形成人人关心、共谋发展的良好局面，目前各村经济合作社已连续分红5年，农村集体经济实现再增收、大步跳。

　　“有中选优”，拓宽渠道做好经营项目。嵩山生态旅游发展服务中心党委发挥基层党组织战斗堡垒作用，开拓思路，延伸产业，扩大就业，村级经济合作社把农产品生产、储运与加工相结合，流转土地与发展生态苗木、果蔬相结合，民俗与餐饮相结合，充分调动村干部带动群众的经营优势，以项目增收来壮大村级集体经济。嵩山村经济合作社经营黑小米、杏米、五谷杂粮、养生茶外，还利用蜜桃销售旺季，为个大客户提供2000个周转筐子，收取经营费经纪费。村集体资本项目运作，购置三代四代房6套，以房产交易增加村集体收入。朱家坡村经济合作社流转土地，发展30亩猕猴桃生产基地，办起山楂片加工厂，帮助果农销售加工果品增收致富。垛庄村经济合作社发展农产品“两桃一瓜”和高山蔬菜，种植面积大，产量高，与潍坊中百、青岛利群、济南银座等商超联系，签订采购协议，帮助销售农产品，同时利用嵩山深加工产业园延伸区域服务当地市场。新合村经济合作社利用当地淹子岭、北黄谷、水杉林等旅游资源，集体资产入股餐饮项目，为游客提供炸鸡、民俗“十六八”“一鱼多吃”等菜品，以特色餐饮服务留住客人实现增收。水沟村经济合作社借助村干部经营苗木的优势，凝聚村集体班子7人力量，出资流转土地种植侧柏苗木20万棵，村集体增加收入来钱快、有路子。青石崖村经济合作社流转土地40亩，用于果蔬产业园区建设和青龙湾休闲旅游公园，发展“农文旅”多业态融合项目，荣膺市级“美丽乡村”“旅游示范村”桂冠，村集体年增入6万元。

　　“优上加好”，用心用力做好服务项目。嵩山生态旅游发展服务中心党委组织社区开展“书记临朐嵩山：支部引领 两社发力 群众集体双增收格管理”活动，围绕抽水蓄能、山柿产业园等大项目建设，融合收集服务大项目促进乡村振兴“金点子”，以优质服务保障大项目顺利推进，实现服务项目大增收。嵩山村合作社实体化运营，集体增收发展村级公益事业，绿化美化居住小区，购置沿街房和商品房，为抽水蓄能大项目建设工人提供住房，村集体收入承包费5万元。垛庄合作社盘活闲置资源，深挖经济潜力，为抽水蓄能大项目建设工人提供住房，依靠租村户房子提取租金增加收入。11个行政村建冷库，储存销售农产品，服务果蔬冷库、山柿产业园大项目，解决果品季节性问题，实现有效增值增收。

　　就业是的民生。面对嵩山农业季节性特强，农闲之时大量劳动力闲置的现实，在果蔬经济合作社组建以后，嵩山生态旅游发展服务中心又在每个行政村成立了一个劳务合作社，并建立劳务合作社联合社。自2021年以来，潍坊抽水蓄能电站各项工程建设全面铺开，项目为当地带来了巨大的劳务、服务需求，嵩山生态旅游发展服务中心顺势而为，建立农村劳务服务基地，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，增加群众和村集体收入。目前，嵩山已成功创建省乡村振兴劳务服务基地，有效解决富余劳动力的就业难题。

　　“有章可循”，建立健全劳务服务机制。嵩山生态旅游发展服务中心成立劳务服务领导小组，下设劳务服务工作办公室，指导强化对劳务资源的统筹管理、科学分配、利用。同时，由党支部领办，11个行政村全部农村劳务合作社，组建1个劳务合作社联合社。在组织方式、管理机制方面，整合辖区农村劳动力资源，进行全面统筹和组织管理，通过劳务合作社帮助富余劳动力向二三产业转移，服务当地大项目建设。

　　“有据可查”，掌握管理劳务资源信息。各村劳务专业合作社深入挖掘资源，排查摸清辖区劳务情况，根据劳动力性别、年龄、技能特长、就工需求等内容分别建立劳务用工台账。合作社定期与劳务人员交流沟通，确定资源流向，实行动态管理，精准掌握就业信息。目前，辖区农村劳务合作基地登记在册10人，相对固定的劳务队员6人。

　　“有容乃大”，培训提升劳务技能水平。坚持以劳务市场需求为导向，根据不同层次、不同行业岗位需求，利用人社、经管部门专业指导和人才管理，针对性地开展订单式、嵌入式技能培训，提升技能水平，增强就业能力。目前根据抽水蓄能电站、果蔬产业园等10余家用工单位需求，组织培训0余人，并全部输出就业。同时，各劳务专业清宫养生堂加强对接，组织1名劳务到鼎尚养生九品开展“沉浸式体验”，就地培训就地消化，提高就业岗位的适应性和稳定性。

　　“有求必应”，有效优化劳务对接服务。在劳务服务领导小组的指导下，创新合作社运营模式，各劳务合作社寻求用工信息、主动承接劳务工程，强化劳务合作社组织性、专业性和可靠琅西养生馆用工，劳务合作社考察收集用工信息，精准对接，签订用工协议，保障用工需求和劳务利益。对辖区内项目用工，劳务合作社依照劳务人员技能，就近与辖区大项目、农文旅项目精准匹配，通过中介服务提取劳务费，增加村集体收入。目前已为抽水蓄能电站等辖区在建项目供应保安、驾驶员、施工人员、食堂员工等人员2人，为宝芸苗木、山柿产业园等辖区农业项目提供灵活就业107人，垛庄、南蒋村劳务合作社为石河漂流项目提供船只往返运输配套劳务服务，村集体与村民都有了“进钱项”，真正赋能乡村振兴劳务服务基地，走出一条劳务就业助力乡村振兴发展之路。